1. Présentation du Site :
Conformément aux dispositions des articles 6-III et 19 de la Loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la Confiance dans l'économie numérique, dite L.C.E.N., nous portons à la connaissance des utilisateurs et visiteurs du Site : https://lafoliedoucehotels.com les informations suivantes :
Informations éditeur :
Nom de la Société : FDH Chamonix, SAS
Adresse du siège : 191 avenue du Savoy 74400 Chamonix-Mont-Blanc
Adresse postale : 823 allée Recteur Payot, 74000 Chamonix-Mont-Blanc
Au capital de : 155.662,39 €
SIRET : 82023401100022
R.C.S : Annecy
N° TVA intracommunautaire : FR31 820 234 011
N° Licence entrepreneur du spectacle : L-D-19-226
Tél : 04.50.55.10.00
Le Responsable de la publication est : Antoine Morel
Contactez le responsable de la publication : info@foliedoucehotels.com
Informations hébergeur :
Nom de la Société : OVH, SAS.
Adresse : 2 rue Kellermann 59100 Roubaix
Au capital de : 10.069.020 €
SIRET : 42476141900045
R.C.S : Lille Métropole
Contactez l’hébergeur : support@ovh.com/+33 (0)8 203 203 63
2. Accès et Utilisation du Site :
Pour l’accès au Site et son utilisation, nous vous invitons à consulter les Conditions Générales d’Utilisation accessibles ici.
3. Cookies :
Pour faciliter la navigation sur le Site, des cookies peuvent être utilisés. Pour plus d’informations sur l’utilisation des cookies sur le Site, nous vous invitons à consulter notre politique accessible ici.
4. Protection et gestion des données personnelles :
Pour plus d’informations sur la politique en matière de protection des données personnelles de nos clients, nous vous invitons à consulter notre politique accessible ici.
5. Index égalité Homme/Femme :
Conformément à la loi Avenir et au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, nous publions l’index égalité femmes/hommes de la Folie Douce Hotels Chamonix.
Cet index est calculé selon 4 indicateurs. Les notes obtenues à chaque indicateur permettent ensuite, selon les calculs légaux imposés, de donner le résultat de l’index, résultat total sur 100 points.
Les 4 indicateurs de mesure et les points obtenus pour l’année 2024 sont les suivants :
• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables : 19/40
• écart dans les augmentations individuelles : 35/35
• pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé de maternité : 15/15
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
Nous avons le plaisir de vous informer que la Folie Douce Hotels Chamonix a obtenu la note de 74/100 au 1er mars 2025.
Précisions méthodologiques : La période de référence est du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024.
L’effectif de l’entreprise a été renseigné par catégories socio professionnelle suivantes : employés, techniciens et agents de maîtrise, cadres. Les caractéristiques individuelles (âge, catégorie de poste) sont appréciées au dernier jour de la période de référence ou au dernier jour de présence du salarié dans l’entreprise.
Conformément au décret, ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’index
• Les apprentis, les contrats de professionnalisation,
• Les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure, dont les intérimaires le cas échéant,
• Les salariés dont le contrat est suspendu plus de 6 mois au cours de la période de référence.
Compte tenu des résultats obtenus, des mesures de corrections et des objectifs de progression ont été définis dans 3 domaines. Le but étant de conserver une logique d’action afin de concentrer nos efforts et d’obtenir des résultats dans les plus brefs délais sur les indicateurs qui font défaut.
Ces 3 domaines sont :
- Embauche,
- Formation,
- Rémunération effective.
Chacun d’eux sera détaillé ci-après.
Sur l’Embauche
Mesures
L’entreprise veillera à ce que les offres d’emploi soient adressées indifféremment aux femmes et aux hommes, quel que soit le poste. Toute personne intéressée peut postuler.
Pour cela, la mention « (H/F) » est systématiquement précisée sur toutes les offres d’emploi, visuels et autres supports utilisés pour l’embauche et ce, afin d’assurer la neutralité des offres d’emplois.
Mais encore, les offres d’emploi ne mentionneront en aucun cas le sexe du candidat recherché.
L’entreprise sensibilisera les acteurs du recrutement, internes ou externes, à l’importance de favoriser une parité entre les femmes et les hommes, dès lors que les candidatures le permettent.
En ce sens, l’entreprise rappellera et sensibilisera toutes les personnes en charge du recrutement de ne pas poser de question sur la vie privée. Seules les questions en lien direct avec l’emploi sont autorisées.
Dans le même sens, la décision de recruter ou non le candidat ne devra reposer que sur ses aptitudes professionnelles pour le poste proposé. Les personnes en charge du recrutement doivent se baser sur des éléments objectifs et non subjectifs.
Objectifs
- Maintenir la parité au sein de l’entreprise entre les femmes et les hommes.
- Assurer une attractivité des postes proposés, sans discrimination entre les femmes et les hommes.
- Utiliser des critères objectifs et uniquement fondés sur les aptitudes professionnelles des candidat(e)s au poste.
Sur la formation
Mesures
L’entreprise s’engage à garantir l’égal accès aux actions de formations aux femmes et aux hommes.
Les contrats de travail ne comportent pas de clause réservant le bénéfice des formations à une catégorie de salarié en tenant compte du sexe. Toutes les catégories de salariés ont accès à l’intégralité des formations organisées dans l’entreprise.
L’entreprise veillera toutefois à prendre en compte, dans la mesure du possible, les contraintes liées à la vie personnelle et familiale qui peuvent entraîner des difficultés pour les salariés amenés à suivre une action de formation nécessitant de s’absenter de leur domicile pour un ou plusieurs jours.
Pour cela, l’entreprise privilégiera des formations organisées sur place, dans l’entreprise, sur les horaires habituels de travail. En cas d’impossibilité d’organiser les formations sur place, l’entreprise veillera à ce que les formations puissent être accessibles en distanciels afin de ne pas empêcher les personnes qui ne pourraient se déplacer sur plusieurs jours de pouvoir y participer.
Ces mesures prendront en considération la vie personnelle des salariés afin de garantir l’égal accès aux formations pour tous les salariés de l’entreprise.
L’entreprise s’engagera à veiller à l’égalité d’accès aux formations des salariés à temps partiel. Pour cela, les emplois du temps seront adaptés au besoin afin que les salariés en temps partiel puissent participer aux formations. Au besoin, les formations seront réadaptées, morcelées ou organisées en visioconférence avec possibilité de replay afin que les salariés en temps partiel puissent participer et obtenir l’intégralité de la formation.
De plus, l’entreprise s’engage à assurer les mêmes droits quant à l’évolution professionnelle et à l’accès à des postes à responsabilités. En effet, les critères d’évaluation et d’évolution son uniquement fondés sur les compétences professionnelles, sans aucune distinction de sexe.
En ce sens, la formation et les mesures d’égal accès à la formation doivent permettre d’assurer les mêmes chances d’accès à des évolutions professionnelles.
Objectifs
- Garantir l’égalité des femmes et des hommes aux formations professionnelles.
- Maintenir des conditions de bonne polyvalence permettant l’accès des femmes et des hommes au plus grand nombre de postes et en particulier à des postes qualifiants à la suite de formations.
- Accompagner le retour en poste des salariés ayant bénéficié d’un congé maternité, d’adoption ou d’un congé parental à temps plein ou à temps partiel.
- Prendre en compte les contraintes de la vie privée pouvant faire obstacle à l’accès la formation pour les femmes et pour les hommes.
- Assurer l’égal accès en interne à l’évolution professionnelle notamment pour les postes à responsabilités.
Sur la rémunération effective
Mesures
L’entreprise s’engage à garantir un niveau de salaire à l’embauche équivalent entre les femmes et les hommes, fondé uniquement sur le niveau de formation, d’expériences et de compétences requis pour le poste.
A cet effet, une grille de salaire est en place au sein de FDH CHAMONIX. Cette grille classifie tous les postes de l’entreprise avec trois niveaux par poste. A chaque niveau est attribué un niveau et un échelon et un salaire mensuel brut correspondant.
La définition de ces niveaux se fonde sur les critères établis par la convention collective permettant de classifier les postes, à savoir :
- Aptitude et technique
- Formation et qualification
- Autonomie
- Management
Ces quatre critères permettent de définir à quel niveau le salarié doit être rattaché. Il n’y a donc aucune notion de sexe ou de tout autre critère personnel qui entre en compte. Seules les compétences et aptitudes techniques et professionnelles sont prises en considération et doivent être évaluées.
Dans ces conditions, l’entreprise s’engage à respecter strictement la grille et l’attribution des niveaux seulement et uniquement sur les critères professionnels définis.
Il en va de même dans le cadre de l’évolution de carrière et de la politique d’augmentation. La grille est exploitée dans les mêmes conditions. Chaque salarié est évalué de la même façon lors de son évolution de carrière et donc lors de la modification de sa rémunération.
De plus, en matière de politique d’augmentation salariale, les critères pris en compte sont uniquement : les compétences, l’expérience professionnelle, la performance et les qualités professionnelles de la personne. Cette politique se fonde donc sur des critères objectifs et professionnels : chaque salarié sera évalué de la même façon sans prise en compte d’autres éléments.
Afin de s’assurer du respect de ces différents moyens de classification, d’évaluation et donc de rémunération, l’entreprise s’engage à vérifier régulièrement qu’aucun écart de classification ou de rémunération non justifié existe. A défaut, les modifications et rattrapages nécessaires seront réalisés.
Enfin, des primes sur objectifs sont définies et attribuées pour certains postes.
L’entreprise s’engage sur ce point à :
- Attribuer et définir ces primes pour des postes identifiées, quel que soit le sexe du salarié qui occupe le poste ;
- Evaluer l’atteinte des objectifs définies de manières objectives et seulement sur le travail réalisé et les résultats constatés. Aucun critère personnel ne sera pris en considération dans cette évaluation.
Objectifs
- Garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ayant un même niveau de responsabilité, de formation, de qualification et de compétences professionnelles.
- Garantir l’égalité entre les femmes et les hommes pour l’évaluation de leur compétence et l’attribution de leur rémunération.
- Garantir l’attribution de primes sur objectifs sur des critères objectifs.
- Assurer l’évaluation de l’atteinte des objectifs définis sur des critères fondés uniquement sur le travail fourni et les résultats obtenus.